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来源:三湘风纪 发布时间:2018-11-26 点击量:

新时代呼唤新担当,新时代需要新作为。近日,省委办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》,这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和?#36710;?#21313;九大精神,激励广大干部担当作为、干事创业的一项重要举措。全省各级党委(党组)要以高度的政治责任感和历史使命感,采取有力措施抓好《实施意见》的贯彻落?#25285;?#25226;中央和省委对干部的关心关怀落到实处。

选人用人是风向标。大胆起用担当者,敢于担当作为才会蔚然成风。贯彻落实《实施意见》,就要坚持好干部标准,用好“担当标尺?#20445;?#25226;敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优?#21360;⒔背?#21319;降的重要标准,把干部干了什?#35789;隆?#24178;了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的根本依据,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、?#23548;ㄍ怀?#30340;干部。对?#20999;?#22312;“三大攻坚?#20581;薄?#37325;大项目、重要工作推进中表现?#24576;?#30340;干部,优先考虑提拔使用;对?#20999;?#22240;敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失败、受到非议的干部,要全面历史辩证?#21019;?#20844;平公正?#28304;?#30830;?#24403;?#29616;?#21028;?#30340;要大胆使用,鲜明树立起“有为才有位”的用人标杆,决不让“吃苦者吃亏、流汗者流泪”。

宽容干部在改革创新中的失误错误,才能为担当者系上“安全带?#20445;?#28040;除他们的后顾之忧。贯彻落实《实施意见》,就要全面落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神,科学“界错”、提前“防错”、合理“容错”、及时“?#26469;懟保?#23545;干部的失误错误进行综合?#27835;觶?#21512;理把握容错的界限和情形,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。要坚持“谁负责问责、谁考虑容错” ,建立干部容错?#26469;?#20250;商制度,在启动问责程序或责任调查过程中,同步考虑容错?#26469;?#30340;条件和情形。要坚持有错必纠、有过必改,对苗头性、倾向性问题早发现早纠正,对失误错误及时采取补救措施,帮助干部汲取教训、改进提高,让他们放下包袱、轻装上阵。要建立举报线索快速核查和综合?#20449;?#26426;制,对经调查核实确属诽谤、诬告陷害的,受理举报、信访的机关(部门)应及时在一定范围内反馈情况、消除影响,及时采取?#34892;?#25514;施为受到不实反?#36710;?#24178;部澄清正名,为敢于担当的干部撑腰?#26408;ⅲ?#35753;他们吃下定心丸,干得开心拼得安心。

严管和厚爱是“一个硬币的两面?#20445;?#28608;励干部担当作为,两者需同向发力。贯彻落实《实施意见》,就要对干部充分理解、充?#20013;?#20219;,从思想上关怀激励、工作上支持帮助、心理?#40092;?#23548;解压,给担当作为者“?#26723;住保?#20026;担当作为者“加油”。要健全待遇激励保障体?#25285;?#31215;极推进公务员?#25300;?#19982;职级并行制度,完善符合市县乡工作?#23548;?#30340;公务用车保障机制,健全异地交流任职挂职干部住房、交通保障?#26085;?#31574;,设立干部关爱专项资金,改善基层干部工作生活条件,对干部在法定工作日之外加班、值班的,按照有关规定安排工作餐并予以调休。真正把组织的关怀传递到广大干部特别是基层干部心?#37319;希?#35753;“?#37327;唷?#30340;干部不“心苦?#20445;?#28608;励干部心无旁骛、义无返顾地撸起袖子加油干。(向祖文)

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